昇給賞与あり 年間休日119日 デイサービスでの機能訓練員募集

★キャリアアップ、スキルアップも可能
 そのための研修・認定試験も充実
★子育て支援制度も充実しているので
 ライフプランに合わせた働き方も可能
★夜勤なし マイカー通勤可 

【応募前の見学も可能です お気軽にお問合せください】
株式会社 ツクイ 東北圏 機能訓練指導員(デイサービス)[ツクイ仙台西中田]
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  • 就業場所

    宮城県仙台市太白区 *地下鉄「富沢駅」徒歩7分
     仙台市内に複数事業所あり

  • 職種

    昇給賞与あり 年間休日119日 デイサービスでの機能訓練員募集

  • 仕事の内容

    ・デイサービスを利用されるお客様に対し個別機能訓練の計画作成、実施、評価
    ・集団機能訓練プログラムの作成、実施、評価
    ・スタッフやご家族への動作介助の指導
    ・レクリエーション補助等のデイサービスでの業務一般、各種記録
    ・もう一度の想いを大切に「夢企画」や機能訓練、レクリエーションを行っていただきます。
    ・お客様送迎業務
    チームでのお仕事ですので、初めての方、経験の浅い方にも丁寧に指導いたします。20代~50代の職員が活躍中!コミュニケーションが活発な明るい雰囲気の事業所です!
    家庭と仕事のバランスもとれるよう、
    勤務日数・勤務時間も柔軟に対応しています!お気軽にお問い合わせください!

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用期間の定めなし
    試用期間あり :3か月以上4か月未満  労働条件変更なし

  • 学歴

    高卒以上

  • 必要な経験等

    不問 実務経験あれば尚可

  • 必要な免許・資格

    作業療法士、理学療法士 いずれか必須
    普通自動車免許(AT限定可)必須

    PC操作(簡単な入力程度)できる方

  • 賃金

    月給:216,250円〜269,250円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額
    162,000円〜210,000円
    ▼定額的に支払われる手当
    職務手当 35,000円〜35,000円
    資格手当 20,000円〜20,000円
    ライフプラン手当 3,000円〜3,000円
    級地手当  1,250円〜1,250円
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    ・扶養手当  配偶者 10,000円  子供 5,000円~
    ・残業手当あり
    ・通勤手当は2km以上から支給

  • 通勤手当

    実費支給上限あり月額:50,000円 
    マイカー通勤可(駐車場あり・上限31,600円)

  • 昇給

    あり 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)

  • 賞与

    あり 年2回支給 360,000円〜470,000円(前年度実績)

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 退職金制度:あり 勤続3年以上

  • 待遇等

    【福利厚生充実】
    ・健康診断補助・予防接種補助・暑気払い忘年会補助・宿泊費補助・制服貸与・各種祝金、見舞金あり
    ・資格取得支援制度(従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成され、意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポート)
    ★育児休業:原則1歳まで取得可能。配偶者と合わせて取得の場合は最長2年まで可能(規定あり)
    ★育児短時間勤務制度:小学校就学まで所定労働時間を最短6時間まで縮小可能
    ★育児のための所定外労働免除:小学校就学まで本人の申し出に基づき所定労働時間を超えての勤務を免除可能

  • 就業時間

    変形労働時間 1ヶ月単位 シフト制
    07:45~18:00の間の8時間程度

  • 時間外

    あり 月平均10時間
    臨時の事務作業、利用者増加等の対応、クレーム対応、災害対応は6回を限度とし、1ヶ月60時間、1年540時間まで延長可能。

  • 勤務日数・休日等

    週休2日:毎週・・シフトによる ・月9日休(28日月は8日休)

    年間休日119日
    ・リフレッシュ休暇(月1日付与)
    ・6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

  • 事業内容

    従業員の⼼と健康をサポートする制度の整備や、キャリアパスを支援する仕組みづくりなど、当社は従業員の成⻑、働きやすさを追求し続けていますが、介護業界全体の人材不⾜はこれからも続きそうです。事業所を運営していくために人数だけをとりあえず揃える、という考えもあるのかもしれません。ですが、私たちには“人を人⼿として⾒ない”という採用の確固たる信念があります。当社は社⻑をはじめ、役員のほとんどが介護の現場出身でもあることから、現場の働き方、声をとても⼤切に考えています。“働く人が仕事に合わせなくてよい、働く人に仕事を合わせいく”という考え方です。きっと皆さんの成⻑と活躍の場があるはずです!

  • 採用コンサルタントより

    ☆現場経験のあるコンサルタントが親身になってご対応いたします。
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