福利厚生充実 子育て支援あり 老人ホームでの介護福祉士、正社員

待遇充実★ココなら長く続けられる!笑顔広がる介護のお仕事
◇お客様からの 「ありがとう」
◇ご家族の方から 「助かったよ」
◇スタッフ同士の 「お疲れさま」
たった一言だけど、気持ちがこもっているから、
毎日のやりがいに繋がっています。
★施設見学随時受付中★
【有料掲載2】株式会社 ツクイ 東北圏 ケアクルー(有料老人ホーム介護員)ツクイ・サンシャイン仙台][宮城野区新田東]
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  • 就業場所

    宮城県仙台市宮城野区 *JR仙石線「小鶴新田」駅下車徒歩5分
     (複数事業所あり 転勤の可能性あり:本人希望考慮します)

  • 職種

    福利厚生充実 子育て支援あり 老人ホームでの介護福祉士、正社員

  • 仕事の内容

    《お客様の健やかな生活をサポート》
    介護付き有料老人ホームにおいてお客様の自立支援に向けた日常生活に必要な介助。レクリエーションや集団体操の企画など様々な取り組みをしていきます。
    ◎ブランクのある方、未経験者も歓迎。
    ◎コミュニケーション能力や個性を活かせるお仕事です。
    *スタッフの年齢層は幅広く、和気あいあいとした職場です! 

    ★育児休業 原則1歳まで取得可能。要件に該当すれば最長2歳になるまで取得可能
    ★育児短時間勤務制度 小学校就学前まで所定労働時間を最短6時間まで短縮して勤務可能
    ★所定外労働時間の免除 小学校就学前まで所定労働時間を超えての労働を免除
    ★育児時差勤務制度 小学校就学前まで時差勤務可能

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用の定めなし
    試用期間あり :3か月以上4か月未満  労働条件変更なし

  • 学歴

    不問

  • 必要な経験等

    不問
    経験あれば尚可

  • 必要な免許・資格

    介護福祉士(必須)

  • 賃金

    月給:199,250円〜247,250円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額
    162,000円〜210,000円
    ▼定額的に支払われる手当
    処遇改善手当 15,000円〜15,000円
    資格手当 15,000円〜15,000円
    級地・LP手当 4,250円〜4,250円
    特定処遇改善手当 3,000円〜3,000円
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    *夜勤手当  6,000円/回(月平均5回)
    *扶養手当 配偶者:10,000円 子: 5,000円 親: 5,000円
    *残業手当5分単位で支給あり

  • 通勤手当

    実費支給上限あり月額:50,000円 
    マイカー通勤可(無料駐車場あり、通勤手当上限31,600円)

  • 昇給

    あり 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)

  • 賞与

    あり 前年度実績 年2回 又は 0万円~50万円

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 企業年金:確定拠出年金
    退職金制度:あり 勤続3年以上

  • 待遇等

    【福利厚生充実】
    ・健康診断補助・予防接種補助・暑気払い忘年会補助・宿泊費補助・制服貸与・各種祝金、見舞金あり
    ・育児休業・育児短時間勤務制度・育児のための所定労働の免除・育児時差勤務制度
    ・資格取得支援制度(従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成され、意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポート)

  • 就業時間

    変形1ヶ月単位
    (1)07:00~16:00(休憩60分)
    (2)09:30~18:30(休憩60分)
    (3)10:30~19:30(休憩60分)
    (4)16:30~翌10:30(休憩120分)

  • 時間外

    あり 月平均5時間
    臨時の事務作業、利用者増加等の対応、クレーム対応、災害対応は6回を限度とし、1ヶ月60時間、1年540時間まで延長可能

  • 勤務日数・休日等

    週休2日:その他・シフト制(土日祝日を含む)
    ・月9日休(28日の月は8日休)

    ・リフレッシュ休暇(月1日付与)
    ・年間休日119日
    ・有給休暇初年度10日

  • 事業内容

    従業員の⼼と健康をサポートする制度の整備や、キャリアパスを支援する仕組みづくりなど、当社は従業員の成⻑、働きやすさを追求し続けていますが、介護業界全体の人材不⾜はこれからも続きそうです。事業所を運営していくために人数だけをとりあえず揃える、という考えもあるのかもしれません。ですが、私たちには“人を人⼿として⾒ない”という採用の確固たる信念があります。当社は社⻑をはじめ、役員のほとんどが介護の現場出身でもあることから、現場の働き方、声をとても⼤切に考えています。“働く人が仕事に合わせなくてよい、働く人に仕事を合わせいく”という考え方です。きっと皆さんの成⻑と活躍の場があるはずです!

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