久しぶりにお仕事復帰される方も大丈夫 生活相談員(デイサービス)募集

お客様、ご家族の方からの感謝の言葉や笑顔が
私たちの何よりのやりがいです

研修制度充実しています
キャリアアップも可能
 
★施設見学随時受付中★
株式会社 ツクイ 東北圏 生活相談員(デイサービス[岩沼営業所/岩沼市]
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  • 就業場所

    宮城県岩沼市 *JR「岩沼」駅より徒歩14分
     宮城県・仙台市内に複数事業所あり

  • 職種

    久しぶりにお仕事復帰される方も大丈夫 生活相談員(デイサービス)募集

  • 仕事の内容

    ・デイサービスを利用されるお客様(平均20名)やご家族に対して、生活上の相談・援助を行うお仕事です。
    ・お客様が自立した日常生活を送れるように、健康状態、生活環境、ご家族の状況を伺った上で計画書を作成します。また、サービス利用の手続き、他スタッフと連携してのケア業務全般、機能訓練時の補助業務等を行います。
    ・各関係機関との連絡調整、営業、企画立案
    ・送迎、介護業務有(定員25名)
    *初回雇用期間満了後、1年毎契約更新(60歳以上は6ヶ月毎更新)

    小さいお子さんがいる方や、ご家族の介護をされている方でも、都合に合わせて無理なく働く事ができます。もちろん、がっちり働きたい方、大歓迎!「地域」+「参加」をコンセプトに、お客様の可能性を最大限に引き出せるよう取り組んでいます。 職員は30代から70代と幅広い年齢層の方が勤務しており、お客様に寄り添い、笑顔で楽しくそして、やりがいと責任を持ち業務を行っています。
    ライフスタイルに合わせた勤務ができるよう ご提案させていただきます!まずは、お気軽にお問い合わせください。

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用期間の定めなし
    試用期間あり :3か月以上4か月未満 労働条件変更なし

  • 学歴

    不問

  • 必要な経験等

    不問

  • 必要な免許・資格

    社会福祉士、社会福祉主事任用資格、介護支援専門員、精神保健福祉士のいずれか必須
    普通自動車免許(AT限定可 ペーパードライバー不可)必須

  • 賃金

    月給:192,250円〜257,250円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額
    162,000円〜210,000円
    ▼定額的に支払われる手当
    職務手当 23,000円〜23,000円
    資格手当 3,000円〜20,000円
    ライフプラン手当 3,000円〜3,000円
    級地手当 1,250円〜1,250円
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    ・扶養手当 配偶者 10,000円 子 5,000円 親 5,000円
    ・残業手当 5分単位で支給

  • 通勤手当

    実費支給上限あり月額:50,000円 
    マイカー通勤可(駐車場あり・上限31,600円)

  • 昇給

    あり 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)

  • 賞与

    あり 年2回 360,000円〜470,000円(前年度実績)

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 企業年金:確定拠出年金
    退職金制度:あり 勤続3年以上

  • 待遇等

    【福利厚生充実】
    ・健康診断補助・予防接種補助・暑気払い忘年会補助・資格取得支援制度・宿泊費補助・制服貸与・各種祝金、見舞金あり
    ・資格取得支援制度(従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成され、意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポート)
    ・育児休業 (原則1歳まで取得可能。要件に該当すると最長2年まで延長可能)
    ・育児短時間勤務制度(小学就学までの所定労働時間を最短6時間まで短縮勤務可能)
    ・育児のための所定労働の免除(小学校就学前まで所定労働時間を超えての労働免除)
    ・育児時差勤務制度(小学校就学前まで時差勤務も可能)

  • 就業時間

    変形労働時間 1ヶ月単位 シフト制
    07:55~17:55の間の8時間程度

  • 時間外

    あり 月平均10時間
    臨時の事務作業、利用者増加等の対応、クレーム対応、災害対応は6回を限度とし、1ヶ月60時間、1年540時間まで延長可能。

  • 勤務日数・休日等

    週休2日制:その他 シフト制

    年間休日119日
    リフレッシュ休暇 1日/月
    6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日

  • 事業内容

    従業員の⼼と健康をサポートする制度の整備や、キャリアパスを支援する仕組みづくりなど、当社は従業員の成⻑、働きやすさを追求し続けていますが、介護業界全体の人材不⾜はこれからも続きそうです。事業所を運営していくために人数だけをとりあえず揃える、という考えもあるのかもしれません。ですが、私たちには“人を人⼿として⾒ない”という採用の確固たる信念があります。当社は社⻑をはじめ、役員のほとんどが介護の現場出身でもあることから、現場の働き方、声をとても⼤切に考えています。“働く人が仕事に合わせなくてよい、働く人に仕事を合わせいく”という考え方です。きっと皆さんの成⻑と活躍の場があるはずです!

  • 採用コンサルタントより

    ☆現場経験のあるコンサルタントが親身になってご対応いたします。
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