資格を活かしてご自宅での生活をお手伝い ホームヘルパー正社員

お客様の「その人らしい生活」をサポートできる!
ホームヘルパーの仕事 です。

●一緒にがんばりたいから…待遇充実
●ブランクがある方も歓迎
●施設見学随時受付中
株式会社 ツクイ 東北圏 訪問介護員(ホームヘルパー)[若林区河原町]
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  • 就業場所

    宮城県仙台市若林区 *地下鉄河原町駅より徒歩7分
     宮城県・仙台市内に複数事業所あり

  • 職種

    資格を活かしてご自宅での生活をお手伝い ホームヘルパー正社員

  • 仕事の内容

    お客様が住み慣れたご自宅で、「その人らしい生活」を継続するためのお手伝いをしていただくお仕事です。
    <主な仕事内容>
    ・お客様のご自宅へ訪問し、日常生活や自立支援のための各種サポート業務
    ・食事介助、排せつ介助、衣類の着脱などの身体介護
    ・洗濯、お部屋の掃除、食事の用意などの生活援助
    ・各種記録業務 など 

    小さいお子さんがいる方や、ご家族の介護をされている方でも、都合に合わせて無理なく働く事ができます。求職者の方の得意・不得意なサービスをお聞きし、出来るだけご希望に沿うよう配慮します。年齢に関係なく幅広い世代の職員が活躍しています。ブランクのある方、訪問介護未経験の方でも不安がなくなるまで同行研修を実施し、お仕事への不安がなくなるまでサポートします。応募前の見学・相談も歓迎します。お気軽にお問い合わせください。

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用期間の定めなし
    試用期間あり:3か月以上4か月未満 労働条件変更なし

  • 学歴

    高卒以上

  • 必要な経験等

    不問 訪問介護の経験者尚可

  • 必要な免許・資格

    介護福祉士 必須
    普通自動車運転免許(AT限定可)必須

    初任者研修修了者も歓迎します。お気軽にお問い合わせください。

  • 賃金

    月給:202,250円~250,250円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額
    162,000円~210,000円
    b定額的に支払われる手当
    処遇改善手当 18,000円〜18,000円
    資格手当  15,000円〜15,000円
    特定処遇改善手当 3,000円〜3,000円
    級地・LP手当 4,250円〜4,250円
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    扶養手当(試用期間終了後) 配偶者:10,000円 満18歳未満の子:5,000円 第3子以降:10,000円 満60歳以上の親:5,000円
    残業手当、ICT手当あり

  • 通勤手当

    実費支給上限あり月額:50,000円 
    マイカー通勤可(無料駐車場あり・上限31,600円)

  • 昇給

    あり 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)

  • 賞与

    あり 前年度実績 年2回 360,000円〜470,000円(前年度実績)

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 企業年金:確定拠出年金
    退職金制度:あり 勤続3年以上

  • 待遇等

    【福利厚生充実】
    ・健康診断補助・予防接種補助・暑気払い忘年会補助・宿泊費補助・制服貸与・各種祝金、見舞金あり
    ・資格取得支援制度(従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成され、意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポート)
    ・育児休業 (原則1歳まで取得可能。要件に該当すると最長2年まで延長可能)
    ・育児短時間勤務制度(小学就学までの所定労働時間を最短6時間まで短縮勤務可能)
    ・育児のための所定労働の免除(小学校就学前まで所定労働時間を超えての労働免除)
    ・育児時差勤務制度(小学校就学前まで時差勤務も可能)

  • 就業時間

    1)07:30~02:00の間の8時間程度

  • 時間外

    あり 月平均10時間
    臨時の事務作業、利用者増加等の対応、クレーム対応、災害対応は6回を限度とし、1ヶ月60時間、1年540時間まで延長可能。

  • 勤務日数・休日等

    週休2日制:毎週・シフト制

    ・リフレッシュ休暇 1日/月
    ・年間休日116日
    ・有給休暇初年度10日

  • 事業内容

    従業員の⼼と健康をサポートする制度の整備や、キャリアパスを支援する仕組みづくりなど、当社は従業員の成⻑、働きやすさを追求し続けていますが、介護業界全体の人材不⾜はこれからも続きそうです。事業所を運営していくために人数だけをとりあえず揃える、という考えもあるのかもしれません。ですが、私たちには“人を人⼿として⾒ない”という採用の確固たる信念があります。当社は社⻑をはじめ、役員のほとんどが介護の現場出身でもあることから、現場の働き方、声をとても⼤切に考えています。“働く人が仕事に合わせなくてよい、働く人に仕事を合わせいく”という考え方です。きっと皆さんの成⻑と活躍の場があるはずです!

  • 採用コンサルタントより

    ☆現場経験のあるコンサルタントが親身になってご対応いたします。
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