夜勤なし 昇給賞与あり 訪問入浴ヘルパー

未経験・ブランクありも歓迎
お持ちの資格を生かして働けます
年間休日116日
ご自身のステップアップも可能

★施設見学随時受付中 応募前の見学も可能です★
株式会社 ツクイ 東北圏 ケアクルー(訪問入浴オペレーター)[太白区西中田]
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  • 就業場所

    宮城県仙台市太白区 *東北本線「南仙台駅」徒歩5分

  • 職種

    夜勤なし 昇給賞与あり 訪問入浴ヘルパー

  • 仕事の内容

    訪問入浴は、3人1組でお客様宅に伺い、お部屋の中で入浴して頂くサービスです。
    <主な仕事内容>
    ・簡易式の浴槽設置、移動介助、入浴介助、車のバック誘導、各種記録作成。
    *寝たきりの方でも安全に、安心して入浴していただけるやりがいのあるお仕事です。
    *未経験の方でも、先輩による同行研修がありますので、ご安心ください。

    ※デイサービス介護職員業務も兼務して頂きます。
    「訪問入浴サービス」のみの事業所です。ベテラン職員が多数在籍しており、訪問入浴の経験のない方にも初期研修からしっかりサポート致します。幅広い年齢層の職員が多数在籍しているので働きやすい職場環境です。 あなたからの応募をお待ちしています。

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用期間の定めなし
    試用期間あり :3か月以上4か月未満 労働条件変更なし

  • 学歴

    不問

  • 必要な経験等

    不問

  • 必要な免許・資格

    介護福祉士 必須
    普通自動車免許(AT限定可)

  • 賃金

    月給:199,250円〜247,250円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額
    162,000円〜210,000円
    ▼定額的に支払われる手当
    処遇改善手当:15,000円〜15,000円
    資格手当 :15,000円〜15,000円
    特定処遇改善手当:3,000円〜3,000円
    級地・LP手当 :4,250円〜4,250円
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    *扶養手当 配偶者:10,000円  満18歳未満の子:5,000円  満60歳以上の親:5,000円
    *残業手当あり

  • 通勤手当

    実費支給上限あり月額:50,000円 
    マイカー通勤不可

  • 昇給

    あり 1月あたり0円〜5,000円(前年度実績)

  • 賞与

    あり 前年度実績 年2回 又は 0万円~50万円

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 退職金制度:あり 勤続3年以上 

  • 待遇等

    【福利厚生充実】
    ・健康診断補助・予防接種補助・暑気払い、忘新年会補助・資格取得・研修受講支援制度
    ・宿泊費補助・制服貸与・各種祝金、見舞金、補助金あり
    ・資格取得支援制度あり(合格祝金・合格時の受験料補助)・社員持ち株会あり
    ・研修制度あり(従業員を多様な環境の中で活躍できる魅力ある人財へ育成する事を目的とした制度で、eラーニング・集合研修・認定試験の3つで構成され、意欲ある従業員の「学びたい」「成長したい」をサポート)
    ・育児休業 (原則1歳まで取得可能。要件に該当すると最長2年まで延長可能)
    ・育児短時間勤務制度(小学就学までの所定労働時間を最短6時間まで短縮勤務可能)
    ・育児のための所定労働の免除(小学校就学前まで所定労働時間を超えての労働免除)
    ・育児時差勤務制度(小学校就学前まで時差勤務も可能)

  • 就業時間

    交替制(シフト制) お客様の状況により変動あり
    1)08:30~17:30
     08:00~18:30の間の8時間程度

  • 時間外

    あり 月平均5時間
    臨時の事務作業、利用者増加等の対応、クレーム対応、災害対応は6回を限度とし、1ヶ月60時間、1年540時間まで延長可能

  • 勤務日数・休日等

    週休2日:毎週 シフト制


    リフレッシュ休暇 1日/月
    年間休日116日

  • 事業内容

    従業員の⼼と健康をサポートする制度の整備や、キャリアパスを支援する仕組みづくりなど、当社は従業員の成⻑、働きやすさを追求し続けていますが、介護業界全体の人材不⾜はこれからも続きそうです。事業所を運営していくために人数だけをとりあえず揃える、という考えもあるのかもしれません。ですが、私たちには“人を人⼿として⾒ない”という採用の確固たる信念があります。当社は社⻑をはじめ、役員のほとんどが介護の現場出身でもあることから、現場の働き方、声をとても⼤切に考えています。“働く人が仕事に合わせなくてよい、働く人に仕事を合わせいく”という考え方です。きっと皆さんの成⻑と活躍の場があるはずです!

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