日々向上心を持つことができる職場がここにあります

地元に根差したグループホームです。
少人数制なので家族の様なアットホームな職場です。
利用者様と関わる事で、認知症に対する知識や技術も勉強できます!
会社全体で指導やフォローをしてくれるので安心です!

応募前の見学も可能 お問合せください。

【有料掲載174】有限会社 ウエル創建「ふくろうの杜」
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  • 就業場所

    宮城県仙台市泉区 *最寄バス停徒歩6分
        宮城野区 *JR「福田町駅」徒歩7分

  • 職種

    日々向上心を持つことができる職場がここにあります

  • 仕事の内容

    ◎認知症高齢者グループホームに おける入居者様介護業務全般
    家庭的な環境の中、食事、入浴、排せつなどの身体介護と、掃除や調理、買い物の付添いなどの生活援助を行います。
    また、季節行事や外出支援などを行い、利用者様との生活を一緒に楽しみます。
    経験者大歓迎、丁寧に指導します。資格取得支援も行っております。

    お客様に寄り添い、“その人らしく、穏やかに”生活していただけるよう、サポートをお願いします。利用者ご自身にも、生活を共にする家族ですから、無理のない程度に家事のお手伝いをお願いし、意欲を持って生活していたいています。
    経験の浅い方、ブランクのある方も安心して働いてもらえるよう毎月社内研修制度もあります。また、子育て中の方の急病や学校行事等、介護されている方の通院付き添い等による休みの配慮も可能です。お気軽にお問合せください。

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用期間の定めなし
    試用期間あり :3か月 労働条件変更なし

  • 学歴

    不問

  • 必要な経験等

    不問 経験あれば尚可

  • 必要な免許・資格

    介護職員初任者研修(ヘルパー2級)以上
    *資格のない方ご相談ください*

  • 賃金

    月給:185,500円~211,500円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額 (基本給は経験に応じて、入社時から上がります)
    152,500円〜172,500円
    ▼定額的に支払われる手当
    資格手当  3,000円〜6,000円
    夜勤(一律)手当 20,000円〜20,000円
    処遇改善手当 10,000円〜13,000円
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    *夜勤手当は5回分の手当として一律支給
    *介護福祉士資格手当:6,000円
    *年末年始手当 1日当たり2,000円
    10年以上の経験がある介護福祉士には特定処遇改善手当として20,000円支給

    *諸手当を含めると、総額は195,000円~

  • 通勤手当

    実費支給 上限あり月額:15,000円
    マイカー通勤可(駐車場あり) 

  • 昇給

    あり 1.00%〜2.00%(前年度実績)

  • 賞与

    あり 年2回 80,000円〜200,000円(前年度実績)

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 企業年金:厚生年金基金

  • 待遇等

    *健康診断・予防接種は会社負担
    *育児休暇(男性・女性)、教育訓練休暇実績あり
    *子育て中の方の子の急病や学校行事等による休みの配慮可
    *資格取得支援制度有り、セミナー参加費及び交通費支給
    *育児休暇(男性・女性)実績あり
    *介護休暇実績あり
    *教育訓練休暇実績あり

  • 就業時間

    変形労働時間 1ヶ月 シフト制
    1)07:00~16:00
    2)09:00~18:00
    3)11:00~20:00
    4)17:00~翌9:00  休憩180分
    *夜勤専属(4)又は夜勤以外(1)~(3)での勤務を希望される方はご相談ください

  • 時間外

    あり 月平均8時間

  • 勤務日数・休日等

    週休2日:毎週・シフト制

    ・年末年始休暇・夏季休暇・リフレッシュ休暇
    ・年間休日107日

  • 事業内容

    建築物の企画・設計・管理、住宅の新築・増改築、介護保険法に基づく認知症対応型共同生活介護事業
    当社は、人や地域との関わりを大切にここにいるみんなが役割を持って生き生きと生活できる施設づくりを目指します。お互いを認め、支えあいながらみんなが安心し、笑顔で生活できる憩いの施設づくりを発信していきたいと考えております。
    人生経験豊富なご利用者様の歩みを大切に、縁があって集った仲間と共に語らい、笑いあえる中にも「その人らしさ」を尊重し、新たな関係をスタッフと共に築いていくお手伝いができたらと考えております。

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