やりがいのある職場環境で働きませんか 企業主導型保育所の保育士正社員

★施設見学随時受付中 応募前の見学も可能★
*経験は問いません 昇給・賞与あり
*優しい心で接することができる方大歓迎
*お持ちの資格と経験を生かして働けます
*子育て・介護等両立支援制度充実
*勤務時間・曜日等ご相談に応じます

少しでも関心のある方は、ご連絡ください。ご友人、ご家族とご一緒にどうぞ。ご連絡お待ちしています。
社会福祉法人 ありのまま舎[太白区茂庭台]ありのまま舎保育園
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  • 就業場所

    宮城県仙台市太白区 *最寄バス停徒歩5分

  • 職種

    やりがいのある職場環境で働きませんか 企業主導型保育所の保育士正社員

  • 仕事の内容

    社会福祉法人が運営する企業主導型保育園です。 (対象年齢0~3歳児 12人)
    スタッフのお子さん、近隣福祉施設のスタッフのお子さん、地域のお子さんに利用していただき、安心して育児を仕事を両立していただけるようにサポートします。
    医療的ケアが必要なお子さんの受け入れを考え準備を進めています。

    独自の研修プログラムがあり、習得度によって研修を進めていきます。仕事は丁寧にお教えしますので、ブランクがあっても安心して働けます。
    また、仕事だけでなく有給休暇の取得などによりご自身の生活も大切にしていただける取り組みをしています。有給休暇は1時間単位で取得できます。お子さんの学校行事や急病などの休みもご相談ください。
    笑顔を絶やさず、やる気を持って、元気に関わってくださる方、謙虚な気持ちで入居者・利用者と関わってくださる方、決められたことだけでなく、臨機応変に対応くださる方、私たちと一緒に働きませんか。

  • 雇用形態

    正社員

  • 雇用期間

    雇用期間の定めなし
    試用期間あり :3か月 労働条件変更なし

  • 学歴

    不問

  • 必要な経験等

    不問
    保育業務の経験あれば尚可

  • 必要な免許・資格

    普通自動車免許(AT限定可)必須
    保育士免許 必須

  • 賃金

    170,000円〜250,000円

    ▼基本給(月額平均)又は時間額
    170,000円〜250,000円
    ▼定額的に支払われる手当
    -
    ▼固定残業代
    なし
    ▼その他の手当等付記事項
    扶養手当:配偶者15,000円 第1・2子:5,000円 第3子以降:1,000円
    住宅手当:5,000円
    勤続手当、年末年始手当等あり

  • 通勤手当

    実費支給 上限あり月額:25,000円 
    マイカー通勤可(無料駐車場あり)

  • 昇給

    あり 1月あたり0円〜3,000円(前年度実績)

  • 賞与

    あり 前年度実績 年2回・計2.00月分

  • 加入保険等

    雇用 労災 健康 厚生 退職金共済:加入

  • 待遇等

    *入居可能住宅あり 単身用:14,000円 世帯用:30,000円
    *制服貸与あり
    *スキルアップのための「職員資格等取得支援事業」があり、働きながら資格取得、スキルアップを目指せま(介護福祉士やOTや管理栄養士や正看護師など)
    *内外の研修あり
    *就学自前のお子さん一人につき年間5日間の看護休暇が年次有給とは別に利用できます
    *病気で働けないときには、年間5日間の病気休暇があり、年次有給休暇とは別に利用できます

  • 就業時間

    変形 1ヶ月単位 シフト制
    1)07:00~16:00
     または 07:00~20:00の間の8時間程度

  • 時間外

    なし
    (利用されるお子さんやご家族の急病等により時間外労働をお願いする場合もあります)

  • 勤務日数・休日等

    週休2日:日曜日 その他 シフト制(月9日休み)

    年間休日113日
    6ヶ月経過後の年次有給休暇日数:10日 (有給は1時間単位で取得可能です)

    働き方に、配慮が必要な方はご相談ください
    お子さんの急病や学校行事等による休みの配慮が可能です

  • 事業内容

    重度の障害、難病を抱える方々の現状を伝える為の啓蒙活動、また生活の場としての自立ホーム、難病ホスピスの設置運営。県南地区仙台市内で3ヶ所の障害者相談支援センターを運営しています。
    人は個人として尊重されると同時に、それぞれ個性を発揮して生きています。 社会福祉法人も同じだと思います。先人の実績を引き継ぎながら更に実績を重ね、新たな政策を拡げ、制度をつくるために努めたいと思っています。また現在、当法人ではスタッフのキャリアパス制度の充実、評価制度の導入に向けて準備を進めています。障害・難病の方の自己実現、そしてスタッフ自身の自己実現が出来る体制づくりを行っていきます。

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